“Novembro Negro” é evidenciado na CBPM durante “Roda de Conversa”
Com foco no “Novembro Negro”, campanha que visa recordar e evidenciar lutas e resistências da população negra contra o racismo, preconceito, discriminação racial e desigualdades sociais, nesta segunda-feira (27), no auditório da Companhia Baiana de Pesquisa Mineral – CBPM, ocorreu uma “Roda de Conversa”, abordando temas que envolvem o contexto da campanha deste mês. O evento foi promovido pela CBPM, por meio da Gerência de Responsabilidade Social, com apoio da Associação de Empregados da CBPM.
“A importância da Equidade Racial para a geração de impacto positivo em ambientes corporativos mais justos e inovadores” foi o tema central do evento, que teve como palestrantes: o assessor especial da SEADES, ex-secretário municipal da Reparação e coordenador do Instituto Reparação, Ailton Ferreira e a consultora em ESG, Diversidade Equidade e Inclusão, Danielle Pires. A ação contou com a participação do Coral da CBPM, que abrilhantou a cerimônia de abertura.
O presidente da CBPM, Henrique Carballal, abriu a mesa de debates e, com formação em História, não deixou passar alguns relevantes momentos históricos deste contexto no Brasil. “Até o séc. XIX, Salvador era a maior cidade das Américas e o tráfico de pessoas negras escravizadas era o negócio vigente. Então, é fundamental entender como esse processo se deu, e é importante que a CBPM seja instrumento e lugar para esse debate”, enfatizou Carballal.
O responsável pela primeira palestra do dia foi Ailton, que seguiu com o tema e trouxe uma fala mais afetiva, contando sobre como é ser negro e como as gerações passadas eram formadas, diante do cenário do racismo estrutural. “Eu concordo que todos nós somos humanos. Todos nós temos os mesmos órgãos do corpo. Nós estamos falando da dimensão que afasta as pessoas, o racismo”, afirmou Ailton.
Já a segunda palestrante, Danielle trouxe uma abordagem mais organizacional, falando do marco legal decorrente da criação do Movimento Negro Unificado – MNU, explicando que, atualmente, as empresas prezam por um quadro mais diverso em seu organograma. “O compromisso com a diversidade fomenta a adoção de melhores práticas corporativas e estimula um comportamento de liderança mais eficaz”, ressaltou Danielle.
Na oportunidade, também foi instituído o Comitê de promoção da diversidade e combate ao assédio e à discriminação, que foi composto pelos colaboradores da CBPM: Alessandra Bittencourt da Costa, Danilo da Anunciação Cerqueira, Ednaldo José dos Santos Moreira, Edmilson José Vieira de Lemos, Eliane Barbosa Almeida de Souza, Gilmar Santos Nascimento, Lorena Barbosa das Neves, Michele Cássia Pinto Santos, Monique de Melo Lima Ferreira, Núbia da Cruz Mattos, Paulo Emanuel Duarte da Silva e Verônica Nairobi Sales de Aguiar. A criação do Comitê foi baseada no princípio da dignidade da pessoa humana, valor social do trabalho, proibição de todas as formas de discriminação e o direito à saúde e à segurança do trabalho, conforme a Constituição Federal.